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2019-11-15 10:11 来源:宜宾新闻网

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国有企业党建科学化管理的探索和实践

www.guangzhou.gov.cn2019-11-15 17:36:36来源: 中国广州网作者:张尔璇

国有企业党建科学化,就是在建设中国特色现代企业制度的条件下,不断推进国有企业党建和企业各项工作落实的过程,提升国有企业党建科学化水平是国有企业在加快调节业务结构、促进企业发展过程中,进一步发挥基层党组织和推动国有企业党建工作发展的重要手段。

一、党建工作对于企业发展的重大意义

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的特殊优势。党建工作为企业发展指明了正确的政治方向。随着国有企业改革的不断深化,党建工作的环境和条件有了很大改变。面对新形势,国有企业必须重视加强党建工作,适应国企发展新形势。

加强国有企业党的建设,对于保证国有企业改革发展的社会主义方向,提升国有企业的制度优势和竞争优势,促进国有企业做强做优做大,具有十分重要的战略意义和现实意义。从企业内部发展的角度分析,党的建设为企业的发展提供强大的政治保障、思想保障和组织保障,是企业创造优秀业绩、获取持续发展的内生动力的重要武器,将成为企业发展壮大的软实力。

二、国有企业党建科学化管理的必要性和现实性

发展是硬道理,发展是企业生存与壮大的第一要务。企业如果没有发展,一切都是空谈,抛开发展抓党建就会迷失方向,所以要把推动企业的发展壮大作为党建工作的切入点。在目标定位上,跳出“就党建抓党建”的框框,把服从和服务于企业发展作为党建工作的出发点和落脚点,使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。坚持“服务基层、服务党员、服务群众”的价值取向,以转变党员教育管理方式为突破口,以提升服务质量、强化行动落实为着力点,在整合各种有效资源的基础上,为广大党员提供思想、生活等方面的人文关怀,精心打造覆盖范围广、服务功能强的党建工作新平台。打破闭门搞党建的理念,以开放的思维、开放的视野、开放的形式推进党建工作,大力推进党建工作的民主化进程,大力推进“智慧党建”等现代化党建体系建设。在继承和借鉴已有经验的基础上,立足实际,大胆创新。针对本单位的党建工作的难点问题,在工作思路、工作方法、工作机制等多方面进行探索和突破。在此基础上,要及时检验党建工作实效,切实让党建促发展。

三、国有企业党建科学化管理的重要意义

(一)贯彻落实十九大精神

党的十九大对党建工作提出了明确的要求,要充分发扬改革创新精神,全面推进党的建设,提高党建工作科学化管理的水平。围绕发展大局,强化政治保障,提高党建工作为经济社会发展保驾护航的能力,以提高领导科学发展能力为核心加强思想政治建设,切实为科学发展提供坚强政治保障。

(二)加强基层党组织建设的内在要求

新时代的企业发展与历史遗留矛盾愈加突出,党建工作必须要从企业的实际出发,围绕保持和发展党的先进性和纯洁性,把从严治党要求贯彻到党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设的各领域和党员教育管理的全过程,着力形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的管理体系。

对于国有企业而言,党组织是其先锋队伍,党组织中的党员同时也是企业发展的重要力量。把加强党性锻炼作为关键,不断清除思想和行为上的灰尘,在严肃党内政治生活上切实从严。增强党章党纪意识,挺纪律于前,把严明纪律、严守规矩放到更加突出位置来抓,在执纪问责上切实从严;做到有腐必惩、有贪必肃,始终保持高压态势,着力形成风清气正的政治生态。

四、国有企业党建工作科学化管理的实践及举措

面对新形势、新要求,不断提高国有企业党建工作科学化水平,责任重大,任务艰巨。立足国有企业实际,全面提高党建工作科学化水平,应围绕推动机关党建工作由虚向实、由软约束向硬约束、由以时段性主题活动为主向以构建常态化长效机制为主转变的思路,突出抓好五个方面的工作。

(一)以思想为引领

把思想建党放在首位,引导党员干部坚定理想信念,拧紧思想“总开关”,在思想理论武装上切实从严;扎紧扎密制度“笼子”,增强制度执行力,在依规治党上切实从严。以思想建党补足精神之“钙”,以制度治党强化行为约束,做到刚柔相济、相得益彰。加强思想信念教育和党性教育,是党的基础工作的首要前提和必选课程。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务,切实增强对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和情感认同,任何时候任何情况下都在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。将《党章》作为各级党组织经常性学习内容和理论培训主课程,用好用活丰富党史资源,广泛开展深入学习以信仰、忠诚、为民、担当为价值取向的先进模范事迹,推动党员干部自觉践行社会主义核心价值观。

(二)以制度为依托

推进党建工作科学化,必须充分发挥党的组织优势,通盘考虑,整体谋划,优化配置,多方协同,着力形成齐心协力、齐抓共管的工作局面。以增强党组织的战斗力、凝聚力,提高党员的党性修养、综合素质为重点,通过完善组织管理体系、建立党员队伍管理体系等方式,围绕强化政治思想教育、道德品行教育、法治纪律教育等进一步完善党组织和党员管理体系,努力实现从严管党治党的新常态。加快完善基层党组织管理规范,是确保党建工作顺利开展的重要保障。从严加强党员发展和教育管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,把政治标准放在首位,加强入党积极分子教育培养,坚持“推优入党”程序,提高发展党员质量。

(三)以发展为导向

加强党的领导和完善企业治理统一起来,将党建工作总体要求纳入国有企业章程,在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。建立健全党建工作责任制,加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设,加强企业党组织对群众工作的领导。通过建立共性目标管理机制和个性目标管理机制,建立健全党建工作目标管理考核运用机制,加强党建工作的目标任务管理。以“一支部一特色”为试点,努力探索一条党建工作项目化道路,实现基层党组织开展党建工作的多元化、个性化和自主化,通过形式创新,给予党建工作新的活力。

(四)以创新为引擎

在加强基层党组织规范性设置的基础上,结合新形势下党建工作的需要,按照因地制宜、因时制宜的原则,不断创新党组织的设置方式,加强区域型组织网络、统筹型组织网络、功能型组织网络建设,扩大党的组织覆盖,形成“上下联通、左右衔接、广泛覆盖”的组织网络体系。要发挥党组织对其他各类组织的领导与带动作用,加强企业各种资源的协调配合,互通信息、共享资源,规范资源的管理与程序,建立企业之间党建工作资源共享机制,形成推动党建工作科学化水平的强大合力。

(五)以大数据为核心

在科技日新月异的新时代,企业党建工作必须要加强信息化。把大数据思维引入党建工作,建立智慧“云”党建进行管理和服务,以数据管理的方式加强党建工作的规范性,实现对党员和组织“全覆盖”,切实提高党建服务水平和效果。加强对党员网络学习和履职履责得监督记录,网络学习严化成绩考核,履职履责模块实现党员和党组织履职具体化、标准化以及可视化,做到履职有记录,年终有数据。各项党建任务形成科学的计划体系和明确的闭环节点,把创建重点从过去的重过程向重结果转移,避免党建“虎头蛇尾”、“一阵风”,做到党建目标贯穿始终,确保党建成果的落地。

五、结语

企业党组织是党在企业的工作基础,是党发挥政治核心作用的重要依托,只有夯实思想政治工作,创新党建机制,才能充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,才能为企业发展做出更大的贡献。

【参考文献】

[1]张宵.国有企业党建工作项目化管理的探索与实践[J].统计与管理,2017(5):152-153.

[2]许谷任,张颖,黄莹.国有企业党建一体化管理的探索与实践[J].广西电业,2016(10):36-38.

[3]王亚安.国企党建工作科学化管理探索[J].前进,2011(12):49-50.

(作者:张尔璇)

(编辑: 刘卓莹)

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